ÉTAPE 01
Cadrage
Définition du périmètre, des objectifs et des conditions de réalisation de la mission.
01 / Organisation & humain
Ce qui ne remonte pas finit souvent par coûter cher.
Un audit indépendant pour comprendre le climat social, identifier les dysfonctionnements et donner à la direction une base concrète pour agir.
Le constat
Les signaux existent. Ils ne sont pas toujours entendus.
Tensions récurrentes, problèmes d’organisation, perte d’engagement, communication défaillante : certains sujets restent sous le radar parce que les équipes n’osent pas toujours les exprimer directement.
Revelio Audit apporte un cadre neutre pour recueillir les perceptions, croiser les constats et distinguer les irritants isolés des problèmes structurels.
Objectif
Écouter
sans filtre.
Agir avec méthode.
sans filtre.
Agir avec méthode.
Une restitution utile, sans dramatisation ni promesse de solution miracle.
Déroulement
Une démarche en quatre temps
ÉTAPE 02
Entretiens
Recueil structuré de la parole des collaborateurs dans un cadre confidentiel, selon le protocole convenu.
ÉTAPE 03
Analyse
Identification des thèmes récurrents, des points d’appui et des zones de vigilance.
ÉTAPE 04
Restitution & actions
Rapport de synthèse et recommandations priorisées, adaptés au contexte de l’entreprise.
Ce que vous obtenez
Des constats exploitables, pas une liste de plaintes.
- Une lecture structurée du climat social
- Les irritants organisationnels à traiter en priorité
- Les points forts sur lesquels s’appuyer
- Un plan d’action réaliste et hiérarchisé
Pour qui ?
Dirigeants, directions des ressources humaines, responsables de site et organisations qui souhaitent mieux comprendre leurs équipes avant qu’une difficulté ne s’installe durablement.
Le périmètre, les modalités de confidentialité et les limites de l’analyse sont définis en amont de chaque mission.
Besoin de comprendre ce qui se joue dans vos équipes ?
Un premier échange permet de préciser le contexte et le bon format d’intervention.